休職・復職について

休職したいと思っても、色々な心配事が出てきます。一つずつ解説していきます。

・「休んでしまうと生活が苦しい」
　休職中には傷病手当金の申請ができます。傷病手当は、ご加入中の健康保険で利用できる制度です。病気やケガなどの理由で就労できない状態になった時は医師の証明により、給与の2/3程度を受け取ることができます。また、傷病手当金は最長で1年6ヶ月受給できます。さらに、もし療養が1年6ヶ月以上長引いた時は、障害年金が申請できます。障害年金は障害の等級に応じ、年金が支給される制度です。

・「休んでしまうと周りに迷惑がかかる」
　あなたの周りで、インフルエンザやコロナウイルス感染で、長期のお休みを取った方はいませんでしたか？その時、あなたはその方になんと声をかけましたか？おそらくは「ゆっくり休んでね」という思いやりの言葉だったと思います。あなたが精神的な不調でお休みになったとしても、周りの人はきっと同じように声掛けをしてくれるはずです。

・「自分にしかできない仕事があるから休めない」
　あなたの会社で、事故やケガ、身内の不幸などで急な休みを取った方は大勢いたはずです。しかしそれで会社がダメになってしまった、ということはおそらく無いはずです。誰かが欠けても他の人がフォローできることが、会社という組織の最大のメリットです。つまり一人一人の不測の事態に対応できるように、会社という体制を作っているわけですね。ですから、「自分にしかできない仕事」というのは、会社において本来は存在してはいけないとも言えます。もしそれが本当に「あなたにしかできない仕事」なら、その会社で働き続けることは常にリスクを伴います。そんな会社に勤め続けるのかどうか、一度立ち止まって真剣に考えてみる必要があるでしょう。

・「休職させてもらえないかもしれない」
　診察で休職が必要と判断された場合、診断書が発行されます。この診断書を職場に提出すると、正式に休職に入ることとなります。診断書が提出されたのに休職をさせなかったり、診断書を受け付けないという場合は、安全配慮義務違反となりますので、会社としては診断書の内容には従わざるを得ません。ですから、診断書があるのに休職させてもらえない、ということは心配しなくて良いでしょう。